O autoconhecimento pode ser definido como a capacidade de conhecer suas características, pontos de força (e de fraqueza), habilidades e necessidades.
Você já deve ter ouvido diversas vezes que ter autoconhecimento é fundamental para o crescimento na carreira. Mas esse artigo não é só sobre isso!
Aqui eu vou falar sobre como o autoconhecimento pode trazer sucesso ao profissional de RH a partir de duas perspectivas:
- da organização;
- do próprio profissional de RH.
A primeira perspectiva fala dos processos que você implementa na organização para fomentar o autoconhecimento. Você pode fazer isso de algumas formas:
- implementando o processo de autoavaliação no ciclo de Avaliação de Desempenho;
- desenhando e aplicando processos de mapeamento de competências (também chamados de Assessment);
- sistematizando a prática de feedback.
Fazendo isso você consegue destaque para si mesmo pelos resultados que trará para a organização, dentre eles a melhoria de performance de quem foi impactado pelas ações que listei acima. Ou seja, bom para você e bom para os demais colaboradores!
A segunda perspectiva fala da importância do autoconhecimento para você! Para te ajudar nesse processo de imersão, você pode lançar mão de:
- processos de orientação de carreira, coaching e psicoterapia;
- testes comportamentais e de personalidade;
- autoavaliações.
Focar no seu autoconhecimento te dará a base necessária para tomar as melhores decisões para si mesmo, na carreira ou na vida de forma geral!
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