Fabiana Abath. Especialista em gestão e desenvolvimento de carreira

Apoiando profissionais a construírem a carreira que desejam. E empresas a desenharem soluções em gestão e desenvolvimento de pessoas.

Eu acredito que a verdadeira transformação no mundo do trabalho deve ser realizada em conjunto: por profissionais e pelas empresas.

Por isso, trabalho apoiando profissionais se tornarem protagonistas de sua carreira e empresas a desenharem soluções diferenciadas em gestão e desenvolvimento de pessoas.

O encontro de profissionais satisfeitos e competentes, com empresas que oferecem uma cultura organizacional forte + excelente clima de trabalho, é o que causará o impacto social que tanto acredito.

Conheça as soluções em gestão e desenvolvimento de carreira

Orientação de Carreira

Escolha com segurança a carreira que está alinhada ao seu estilo de vida, que valoriza seus talentos e tem demanda de mercado.

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Capacitação profissional

Conheça as soluções educacionais para quem trabalha ou deseja trabalhar com Orientação de Carreira.

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Mentoria

Direcionamento para Orientadores de Carreira que desejam estruturar seu modelo de atuação e crescer profissionalmente.

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Consultoria

Fundadora da GROWP Consultoria. Consultoria em gestão e desenvolvimento de carreira para empresas.

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Especialista em gestão e desenvolvimento de carreira, psicóloga por formação. Mais de 20 anos de experiência na área de desenvolvimento humano e organizacional, com passagens por empresas nacionais e multinacionais.

Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Cândido Mendes.

MBA em Gestão de Pessoas pela UFF (Universidade Federal Fluminense).

Formada em Personal e Professional Coach pela SLAC (Sociedade Latino-Americana de Coaching).

Mestranda em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University (Flórida, EUA).

Certificada como HR Business Partner pela Mercer Learning Brasil. Associada da ABOP (Associação Brasileira de Orientação Profissional).

Associada da ABOP (Associação Brasileira de Orientação Profissional).

Mais de 500 líderes treinados ao longo da carreira.

Mais de 100 alunas formadas em Orientação de Carreira.

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O que dizem sobre o meu trabalho:

Eu sempre tive muita dificuldade para encontrar alguém para me “espelhar” na Psicologia e em Orientação de Carreira. Até que encontrei a Fabiana! Para mim é muito importante ter um norte e ter uma pessoa que possa me espelhar, e saiba que me espelho em você: pela sua competência, empatia e dedicação para fazer os seus sonhos acontecerem. Recomendo fortemente o trabalho da Fabiana pela clareza do que traz do que precisamos e queremos fazer na nossa jornada profissional, pela segurança que traz e entendimento dos motivos da nossa escolha. Entender o que realmente desejamos é libertador.

Nayára Oliveira

Psicóloga e Orientadora de Carreira

Fabiana, ao longo dos últimos 3 anos tem mentorado a minha carreira em Desenvolvimento Humano e Organizacional. Para que eu conseguisse atingir meus objetivos pessoais e profissionais acerca do meu desenvolvimento, suas orientações foram fundamentais. Seu conhecimento técnico/teórico aprofundado enriquece todas as nossas trocas e me proporciona insights valiosos. 

É um privilégio ser mentorada por Fabiana.

Rafaela de Faria

Coordenadora de DHO

A orientação de carreira me permitiu entender quem sou eu profissionalmente e o que eu quero alcançar nessa área da vida. Em cada sessão ela explica como será o funcionamento, fazendo com que a gente entenda e seja participativa no processo. Sou muito grata a Fabi por partilhar comigo seus conhecimentos e experiências, e por todas as orientações e recomendações para fazer o planejamento certo. Recomendo seus serviços de olhos fechados.

Crisciele Gomes

Psicóloga e Orientadora de Carreira

A Fabiana é excelente no que faz. Já conheço sua atuação há mais de 8 anos e virou uma referência para mim. Na BizCapital convidamos para ser consultora do projeto de Carreira (Cargos e Salários) e sua entrega rendeu importantes resultados para nós.

Thiago Angola

Head of People & Culture

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Orientação de carreira: o impacto da aplicação de testes no processo

A aplicação de testes no processo de orientação de carreira  é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.

É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.

Confira abaixo o que considerar na inclusão dos testes no processo de orientação de carreira:

  1.  O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
  2. Incentive a reflexão crítica. Ajude o cliente a identificar seus pontos fortes e fracos, seus sonhos e objetivos, e as habilidades que deseja desenvolver.
  3. Combine os testes com técnicas qualitativas, como entrevistas, dinâmicas e atividades de autoconhecimento. Essa abordagem permite uma compreensão mais profunda do cliente e de suas necessidades.
  4. Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
  5. Explique ao cliente o que o teste avalia, como os resultados são interpretados e quais as suas limitações. Seja transparente sobre o processo de Orientação de Carreira.
  6. Utilize os resultados do teste como base para explorar áreas de interesse do cliente. Auxilie-o na pesquisa sobre diferentes carreiras, mercado de trabalho e oportunidades de formação.

Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).

No Método GROWP© ensino, passo a passo, como aplicar qualquer teste colocando O CLIENTE no centro, não o resultado do teste. Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.

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Como apoiar o planejamento de carreira do seu cliente

“A gente só planeja o que a gente sabe”, essa frase resume a grande falha de muitos profissionais que se aventuram no mundo do planejamento de carreira. Vender um plano sem antes ajudar o cliente a definir um objetivo claro é como construir uma casa sem alicerce: a estrutura pode até desmoronar.

Por que definir um objetivo é crucial?

  • Saber o que se quer alcançar fornece um mapa para a jornada profissional, guiando cada passo e decisão.
  • Um objetivo claro alimenta a motivação, paixão e a perseverança, impulsionando o cliente a superar obstáculos e seguir em frente.
  •  Direcionar os esforços para um objetivo específico otimiza o tempo e os recursos, evitando desperdícios e frustrações.

O planejamento de carreira não é uma tarefa isolada; é uma jornada contínua que exige uma visão clara do destino desejado. Sem um objetivo bem definido, o processo de planejamento perde sua eficácia. Para apoiar no plano de carreira do seu cliente é fundamental começar definindo metas claras.

Muitos profissionais cometem o erro de oferecer serviços de planejamento de carreira sem antes ajudar o cliente a identificar seu objetivo. O verdadeiro sucesso na orientação profissional reside em orientar o cliente na definição de metas alcançáveis. Portanto, antes de mergulhar em planos detalhados, é fundamental apoiar o cliente na tomada de decisões, ajudando-o a visualizar seu próximo passo na carreira.

Não ter um objetivo claro pode resultar em planos de carreira genéricos e desmotivadores. Isso não apenas compromete a eficácia do planejamento, mas também pode levar a escolhas profissionais inadequadas. É essencial que, como Orientadora de carreira, você compreenda que o sucesso no planejamento começa com a definição de metas realistas e significativas.

A verdadeira habilidade está em orientar seus clientes na identificação de seus objetivos, capacitando-os a tomar decisões conscientes que impulsionam seu sucesso profissional.

No Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira, você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.

Um método de orientação de carreira completo! Clique aqui e aprenda a trabalhar como orientadora de carreira usando um método com embasamento teórico e prático da psicologia, que já transformou a vida de centenas de profissionais.

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Como superar o medo de começar a trabalhar com Orientação de carreira

“E se eu tentar e der errado?”.

Essa é a pergunta que martela na mente de muitos profissionais que desejam ingressar na área de Orientação de Carreira, mas que se veem paralisados pelo medo do fracasso.

Se esse medo te impede de perseguir seu sonho de se tornar Orientadora de Carreira, saiba que você não está sozinha. Muitos compartilham desse receio, mas é importante não permitir que ele dite suas decisões. O medo de falhar é uma parte natural do processo, mas não deve ser o condutor de sua jornada.

É normal sentir medo diante do desconhecido, especialmente ao embarcar em uma nova carreira. Aceitar essa emoção é o primeiro passo para superá-la. 

Falhar, quando decidimos trabalhar por conta própria, é sinônimo de aprendizado. Só erra (ou acerta) quem tenta. Acredite, a jornada de uma orientadora de carreira não é um conto de fadas. Ela é feita de altos e baixos, de conquistas e frustrações.

Como exemplo, vou compartilhar um pouco da minha história. Precisei abrir duas turmas presenciais de Formação em Orientação de Carreira (2018 e 2019) com zero alunos inscritos. Imagine a frustração! Mas, em vez de desistir, usei essa experiência como aprendizado. Adaptei meu método, migrei para o formato online e, em 2020, abri a primeira turma com 20 alunos inscritos e fila de espera para a próxima.

Os “nãos” também fazem parte da jornada. Ouvi muitos deles antes de finalmente ter o primeiro “sim”. E cada “não” me ensinou algo novo, me aproximou um pouco mais do meu objetivo.

Pare e pense: qual é o pior cenário se tudo der errado? Ao analisar, muitas vezes percebemos que o pior caso possível nos leva de volta ao ponto de partida. Se você já está insatisfeita com a situação atual, por que não arriscar em algo que pode transformar sua vida?

O medo de falhar não deve ser motivo para ficar estagnada. Ao dar um passo em direção ao seu objetivo, você está se movendo para fora da sua zona de conforto.

Ao decidir seguir com o seu desejo de trabalhar com Orientação de Carreira, você não está apenas se arriscando, mas investindo em um futuro que pode transformar completamente sua vida profissional e pessoal. Então, quebre as barreiras do medo e dê o primeiro passo.

Se você compartilha o propósito de transformar vidas através da orientação de carreira, clique aqui e conheça o Método GROWP©, a única capacitação profissional da área 100% on-line reconhecida pelo MEC. Este método oferece, além da capacitação técnica, instruções claras para divulgar e vender seus serviços para alcançarem seus objetivos de carreira e apoiarem na transformação da vida de outras pessoas. Esse pode ser o primeiro passo para a sua mudança!

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