Fabiana Abath. Especialista em gestão e desenvolvimento de carreira
Apoiando profissionais a construírem a carreira que desejam. E empresas a desenharem soluções em gestão e desenvolvimento de pessoas.
Eu acredito que a verdadeira transformação no mundo do trabalho deve ser realizada em conjunto: por profissionais e pelas empresas.
Por isso, trabalho apoiando profissionais se tornarem protagonistas de sua carreira e empresas a desenharem soluções diferenciadas em gestão e desenvolvimento de pessoas.
O encontro de profissionais satisfeitos e competentes, com empresas que oferecem uma cultura organizacional forte + excelente clima de trabalho, é o que causará o impacto social que tanto acredito.
Conheça as soluções em gestão e desenvolvimento de carreira
Orientação de Carreira
Escolha com segurança a carreira que está alinhada ao seu estilo de vida, que valoriza seus talentos e tem demanda de mercado.
Ver detalhesCapacitação profissional
Conheça as soluções educacionais para quem trabalha ou deseja trabalhar com Orientação de Carreira.
Ver detalhesMentoria
Direcionamento para Orientadores de Carreira que desejam estruturar seu modelo de atuação e crescer profissionalmente.
Ver detalhesConsultoria
Fundadora da GROWP Consultoria. Consultoria em gestão e desenvolvimento de carreira para empresas.
Ver detalhesEspecialista em gestão e desenvolvimento de carreira, psicóloga por formação. Mais de 20 anos de experiência na área de desenvolvimento humano e organizacional, com passagens por empresas nacionais e multinacionais.
Pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Cândido Mendes.
MBA em Gestão de Pessoas pela UFF (Universidade Federal Fluminense).
Formada em Personal e Professional Coach pela SLAC (Sociedade Latino-Americana de Coaching).
Mestranda em Tecnologias Emergentes em Educação pela Must University (Flórida, EUA).
Certificada como HR Business Partner pela Mercer Learning Brasil. Associada da ABOP (Associação Brasileira de Orientação Profissional).
Associada da ABOP (Associação Brasileira de Orientação Profissional).
Mais de 500 líderes treinados ao longo da carreira.
Mais de 100 alunas formadas em Orientação de Carreira.
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O que dizem sobre o meu trabalho:
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Orientação de carreira: como começar a prestar este serviço
Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?
Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.
É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.
Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:
Diagnóstico
Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.
Definindo seu estado desejado
Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.
Perfil Profissional
Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.
Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.
Com o diagnóstico completo, você terá clareza sobre os obstáculos que enfrenta. Agora, é hora de estruturar seu caminho para o crescimento na carreira de orientação de carreira. Defina metas realistas, desenvolva um plano de ação para aprimorar suas habilidades técnicas e busque oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos.
Ao investir tempo nesse processo, você se prepara para trilhar um caminho mais claro e eficaz em direção aos seus objetivos na área de orientação de carreira. Lembre-se: o conhecimento sobre si mesma é a chave para desvendar os segredos do seu crescimento profissional.
Se você deseja se preparar para atuar como orientadora de carreira, conheça o Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira. Você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.
Um método de orientação de carreira completo! Clique aqui e aprenda a trabalhar como orientadora de carreira usando um método com embasamento teórico e prático da psicologia, que já transformou a vida de centenas de profissionais.
Como vender seu serviço de orientação de carreira com confiança
Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.
A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.
Saiba como eles podem te atrapalhar e aprenda soluções práticas para que possa vender seus serviços com confiança e alcançar o sucesso como orientadora de carreira:
Falta de clareza sobre seu cliente
Para oferecer um serviço de excelência, é fundamental entender quem é seu cliente ideal. Você precisa ir além de definições genéricas como “jovens em busca de carreira” ou “profissionais em transição”. É fundamental mapear as características específicas do seu público, como: faixa etária, área de atuação, desafios e frustrações profissionais e aspirações e objetivos de carreira.
Ao compreender profundamente as necessidades e desejos do seu público, você poderá construir uma mensagem personalizada que ressoe com eles e desperte o interesse em seus serviços.
Falta de clareza sobre a solução oferecida
Outro obstáculo comum é a dificuldade em comunicar de forma clara e eficaz os benefícios da orientação de carreira. É importante ir além de uma descrição genérica dos serviços, como “ajudar as pessoas a encontrarem o seu caminho profissional”.
Para vender com confiança, você precisa articular de forma convincente como sua solução pode ajudar seus clientes a superarem desafios específicos e alcançar seus objetivos.
Confira algumas estratégias que pode utilizar:
- Comece identificando um nicho de mercado específico dentro da área de orientação de carreira. Isso permitirá que você concentre seus esforços e se torne especialista em atender às necessidades de um público específico.
- Tenha um método de trabalho estruturado e eficaz para orientar seus clientes. O método deve ser baseado em técnicas e ferramentas comprovadas que auxiliem o processo.
- Prepare conteúdos informativos que explicam de forma clara e concisa os benefícios da orientação de carreira e como você pode ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.
- Utilize as redes sociais para compartilhar conteúdo relevante sobre carreira e desenvolvimento profissional. Interaja com seu público, você deve causar desejo do seu serviço nos clientes.
Ao superar os desafios da falta de clareza sobre o cliente ideal e a solução oferecida, você se sente pronta para vender seus serviços de orientação de carreira com confiança e alcançar o sucesso profissional.
Se você quer aprender um método que te dê segurança, conheça o Método GROWP©️ minhas alunas aprendem o passo a passo para realizar os atendimentos e também: como montar o seu funil de vendas, o que precisam fazer para atrair clientes e como transformam potenciais clientes em clientes.
Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.
Orientação de carreira: o impacto da aplicação de testes no processo
A aplicação de testes no processo de orientação de carreira é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.
É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.
Confira abaixo o que considerar na inclusão dos testes no processo de orientação de carreira:
- O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
- Incentive a reflexão crítica. Ajude o cliente a identificar seus pontos fortes e fracos, seus sonhos e objetivos, e as habilidades que deseja desenvolver.
- Combine os testes com técnicas qualitativas, como entrevistas, dinâmicas e atividades de autoconhecimento. Essa abordagem permite uma compreensão mais profunda do cliente e de suas necessidades.
- Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
- Explique ao cliente o que o teste avalia, como os resultados são interpretados e quais as suas limitações. Seja transparente sobre o processo de Orientação de Carreira.
- Utilize os resultados do teste como base para explorar áreas de interesse do cliente. Auxilie-o na pesquisa sobre diferentes carreiras, mercado de trabalho e oportunidades de formação.
Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).
No Método GROWP© ensino, passo a passo, como aplicar qualquer teste colocando O CLIENTE no centro, não o resultado do teste. Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.
Orientação de carreira: como começar a prestar este serviço
Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?
Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.
É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.
Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:
Diagnóstico
Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.
Definindo seu estado desejado
Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.
Perfil Profissional
Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.
Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.
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Como vender seu serviço de orientação de carreira com confiança
Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.
A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.
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Orientação de carreira: o impacto da aplicação de testes no processo
A aplicação de testes no processo de orientação de carreira é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.
É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.
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- O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
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- Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
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Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).
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