Para começar, quero esclarecer o seguinte: o uso de testes em Orientação de Carreira (e também em Orientação Profissional) não é obrigatório. Você pode conduzir 100% do processo apenas com técnicas qualitativas.
Os testes são classificados como técnicas quantitativas: aquelas que precisamos fazer algum tipo de cálculo / análise numérica para chegar ao resultado.
Eu, particularmente, gosto de utilizar os dois tipos de técnicas.
É comum surgirem dúvidas relacionadas a esse tema e questionamentos sobre: qual teste usar, ou qual utilidade ele teria no processo.
Para ajudar, deixarei a seguir duas orientações sobre uso dos testes.
1) Escolha o teste que será aplicado de acordo com o método que adotou para realizar o processo de OC e com o objetivo da sessão.
2) O mais importante não é o resultado do teste, mas sim o que o cliente vai fazer com esse resultado. Apresente o resultado para o cliente e cheque com ele o que fez e o que não fez sentido.
Quer saber mais sobre o processo de Orientação de Carreira e aprender um método com base na psicologia? Clique aqui e comece já a sua capacitação profissional em Orientação de Carreira.
