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Treinamento e Mentoria, qual a diferença nas organizações?

Primeiramente, em se tratando das semelhanças, ambos são serviços que podem ser prestados por um Orientador e que têm como finalidade o desenvolvimento profissional.

Agora vamos às descrições para entendermos melhor as diferenças.

TREINAMENTO: Um instrutor ensina a mesma técnica a um grupo que possui uma necessidade de desenvolvimento em comum. O treinamento é focado no desenvolvimento de competências, tanto técnicas quanto comportamentais, para que possam aplicar o conteúdo aprendido em suas rotinas.

MENTORIA: Também é focado no desenvolvimento de competências, mas com uma diferença em relação ao treinamento: o mentor acompanha os resultados do mentorado no dia a dia, corrigindo possíveis erros na aplicação da técnica. O mentor é alguém com mais experiência que o mentorado e que já atingiu os resultados que seu mentorado está buscando. Pode ser aplicado de forma individual ou em grupo.

Treinamento dá a base, mentoria acelera resultado.
Treinamento alinha o caminho a ser seguido, mentoria dá o tom.

E um detalhe! Mentoria é diferente de gestão, ok? Dependendo da demanda, mentor e gestor devem ser pessoas diferentes.

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