No livro “A geração Y no trabalho” as autoras retratam as principais demandas que a Geração Y trouxe ao mercado de trabalho. A nova Legislação Trabalhista dá a oportunidade ao RH de atender os pedidos dessa geração, sem descumprir em a lei.
Se você trabalha na área de Recursos Humanos, fique por dentro em como a Reforma Trabalhista pode te ajudar a atender as principais demandas da Geração Y.
| Demandas da Geração Y | Oportunidades Reforma Trabalhista |
| Vida profissional e vida pessoal estão
integradas |
Flexibilização da jornada de trabalho. Possibilidade de contratação por período (trabalho intermitente). |
| Talento = promoção | Menos burocracia para definir o plano de cargos e salários. O plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente. |
| Horário indefinido, local de trabalho
Indefinido |
Formalização do trabalho em home office. Flexibilização da jornada de trabalho, tempo de descanso e das regras de concessão de férias. |
| Veste a camisa quando necessário se
suas necessidades forem atendidas |
Possibilidade de negociação direta com o funcionário. Convenções e acordos coletivos poderão prevalecer sobre a legislação. |
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