As habilidades transferíveis são aquelas que podem ser utilizadas em diferentes contextos do trabalho, são as habilidades que os indivíduos foram desenvolvendo ao longo da sua trajetória profissional e que podem ser carregadas para outra profissão e para outra carreira.
E é justamente por essa razão que é necessário mapear essas habilidades no processo de transição de carreira. Ao mapear as habilidades transferíveis, você consegue tangibilizar a afirmativa de que seu cliente nunca começa do zero, ele nunca vai para uma carreira nova zerado se ele já tem uma trajetória profissional.
Confira alguns exemplos de habilidades transferíveis: capacidade de negociação, liderança, raciocínio lógico, comunicação, trabalho em equipe, organização, resolução de problemas e adaptabilidade.
Como orientadora, você pode utilizar várias técnicas para mapear essas habilidades transferíveis de um cliente que busca o processo de transição de carreira.
Conheça três soluções para aplicar nessa fase do processo:
- Análise do currículo
A análise do currículo é uma ótima maneira de começar a mapear as habilidades transferíveis. Você pode verificar a trajetória profissional do indivíduo, as funções que ele desempenhou, as responsabilidades que ele teve, os resultados que ele alcançou e as competências que desenvolveu.
- Entrevista
A entrevista é uma forma mais aprofundada de mapear as habilidades transferíveis. Você pode fazer perguntas específicas sobre as habilidades que o seu cliente já possui e como ele desenvolveu cada uma delas.
- Autoavaliação
A autoavaliação é uma maneira do seu cliente refletir sobre suas próprias habilidades. Você pode fornecer uma lista de habilidades e pedir que ele se avalie dando uma nota que represente a sua percepção em relação ao que já desenvolveu em cada uma delas até o momento.
O melhor momento do processo de transição de carreira para realizar o mapeamento de habilidades transferíveis é ao final do processo, depois que o indivíduo já tomou a decisão. Isso porque facilita muito mapear essas habilidades com o olhar direcionado para a escolha de carreira dele do que no início do processo, quando ele ainda não sabe o que quer.
O mapeamento de habilidades transferíveis é fundamental para o indivíduo que está em transição de carreira. Ele é importante por vários motivos:
- Passa segurança, fazendo com que ele entenda que não vai começar uma carreira do zero.
- Dá um norte claro do que ele precisa focar no plano para conseguir iniciar nessa nova carreira.
- Ajuda a entender o que ele pode usar no processo seletivo para reforçar suas habilidades.
O mapeamento de habilidades transferíveis é uma etapa fundamental no processo de transição de carreira. Ele é importante para que o indivíduo possa tangibilizar sua trajetória profissional e entender o que ele pode levar para a nova carreira.
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