Muitas pessoas acham que o processo de Orientação de Carreira ou até o processo de Orientação Profissional, que é direcionado para primeira escolha de adolescentes, é composto por uma bateria de testes.
Se você trabalha como Orientadora de Carreira, já deve ter sido questionada sobre realizar teste vocacional por algum cliente. Ainda existe essa associação de que a descoberta profissional virá do resultado de um teste.
É importante compreender que o processo de Orientação de Carreira envolve diversas etapas e técnicas para apoiar os clientes nesse momento de autoconhecimento e descobertas profissionais. O teste é um dos instrumentos possíveis, mas não é a única ferramenta utilizada.
Deixo aqui algumas recomendações para a utilização de testes no processo de Orientação de Carreira:
- Aplique, pelo menos, um teste (instrumento quantitativo) ao longo do processo de Orientação de Carreira.
- Utilize o teste antes da etapa de pesquisa de mercado, para delimitar as opções de profissão/ carreira que serão investigadas.
- O resultado do teste em si não é o que dará clareza para o cliente de qual é o seu próximo passo de carreira. O que tornará isso possível é o resultado desse teste, a forma que será realizada a devolutiva, resultado dos demais instrumentos aplicados e a pesquisa de mercado.
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