O conceito de adaptabilidade de carreira emergiu no campo da psicologia da carreira como uma evolução dos estudos sobre maturidade vocacional. Desenvolvido originalmente por Donald Super na década de 1980, o construto evoluiu ao longo dos anos, passando a ser entendido como uma competência central em um mundo de trabalho em constante transformação. Com o avanço das tecnologias, globalização e mudanças econômicas, tornou-se evidente a necessidade de os indivíduos desenvolverem habilidades que lhes permitam navegar de forma eficaz nas transições e incertezas da carreira.
Em 2005, Savickas propõe que adaptabilidade de carreira refere-se à capacidade de um indivíduo para enfrentar e responder proativamente às transições, desafios e incertezas que surgem ao longo de sua trajetória profissional. Esse conceito envolve não apenas a reação a mudanças, mas também a antecipação e a preparação para futuros desafios. Em essência, a adaptabilidade de carreira é um conjunto de recursos psicológicos que ajudam as pessoas a planejar, explorar e ajustar seus caminhos profissionais de forma autônoma e eficaz.
Nessa definição, a adaptabilidade é entendida como um construto multidimensional composto por quatro domínios ou dimensões principais: preocupação (concern), controle (control), curiosidade (curiosity) e confiança (confidence).
- Preocupação (career concern), refere-se à preocupação em relação ao próprio futuro como trabalhador. Possuir um senso de orientação quanto ao futuro vocacional leva o indivíduo a atitudes de planejamento, antecipação e preparação.
- Controle (career control), diz respeito a sentir-se responsável por construir a própria carreira, o que implica uma postura ativa em fazer escolhas e determinar o futuro profissional. Esta postura leva os indivíduos ao enfrentamento das questões vocacionais de forma assertiva ao invés de conduzir à procrastinação.
- Curiosidade (curiosity) refere-se à iniciativa para fazer descobertas e buscar aprendizados sobre oportunidades e atividades de trabalho em que o indivíduo gostaria de se engajar. Envolve o autoconhecimento e o conhecimento sobre o mundo ocupacional.
- Confiança (career confidence) – confiança em relação à carreira. Esta diz respeito à crença do indivíduo em sua competência para empreender os esforços necessários a fim de atingir os seus objetivos, mesmo em face de obstáculos.
Essas quatro dimensões são inter-relacionadas e contribuem para uma maior adaptabilidade, permitindo que o indivíduo lide de forma mais eficaz com as exigências do mercado de trabalho.
Incorporar o conceito de adaptabilidade de carreira no trabalho de orientação de carreira é essencial para preparar os clientes para as incertezas e desafios do mercado de trabalho atual. Orientadores que incentivam o desenvolvimento dessas competências ajudam os profissionais a não apenas responderem às mudanças, mas a se anteciparem a elas, tornando-se agentes ativos em suas próprias trajetórias.
A orientação de carreira é uma prática que beneficia tanto os orientadores quanto os clientes. Ela permite que orientadores atuem como agentes de transformação na vida de seus clientes, capacitando-os a tomar decisões informadas e alcançar seus objetivos de carreira.
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E se quiser conhecer mais sobre o conceito de adaptabilidade de carreira, recomendo a leitura do artigo “Escala de Adaptabilidade de Carreira: Evidências de Validade em Universitários Brasileiros“
