No dia 13\/07 o presidente Michel Temer sancionou o projeto de reforma trabalhista. Um dos principais argumentos para justificar as altera\u00e7\u00f5es \u00e9 a necessidade de moderniza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o para atender a demandas j\u00e1 existentes.<\/p>\n

Cada vez mais o mercado de trabalho (no Brasil e no mundo) vem buscando flexibilidade. Essa demanda n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 dos empregadores, mas tamb\u00e9m dos empregados. Pedidos tais como flexibilidade de hor\u00e1rio, home office<\/em>, maior autonomia (consequentemente menos controle), possibilidade de trabalhar part time <\/em>ou por projeto s\u00e3o demandas que est\u00e3o sendo colocadas na mesa dos Gestores de RH aqui no Brasil faz tempo. Mas como atende-las sem estar coberto pela legisla\u00e7\u00e3o? Para muitos RHs a resposta era curta e grossa: n\u00e3o pode, a CLT n\u00e3o permite.<\/p>\n

Pois \u00e9… Com as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o muitas das demandas que citei de exemplo podem ser atendidas. A quest\u00e3o \u00e9: como os Gestores de RH est\u00e3o se preparando para absorver essas altera\u00e7\u00f5es em suas empresas?<\/p>\n

Dentro desse contexto os principais desafios da \u00e1rea de RH s\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n

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• Mergulhar no neg\u00f3cio da empresa e mapear quais novas solu\u00e7\u00f5es em gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o poss\u00edveis de implementar a partir das altera\u00e7\u00f5es na CLT.<\/li>\n
• Rever os processos existentes.<\/li>\n
• Escrever pol\u00edticas e procedimentos formalizando os novos processos criados ou alterados.<\/li>\n
• Treinar o time e RH e os gestores e os gestores nas novas \u201cregras do jogo\u201d.<\/li>\n
• Comunicar as mudan\u00e7as a todos os colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n

  A quest\u00e3o \u00e9 a seguinte:<\/u><\/strong> como voc\u00ea, Gestor de RH, est\u00e1 se preparando (e preparando a organiza\u00e7\u00e3o) para essas mudan\u00e7as?<\/p>\n

  Leia tamb\u00e9m: A Reforma Trabalhista e a Gera\u00e7\u00e3o Y<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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