Em janeiro o GPTW<\/a> promoveu uma pesquisa com diversos profissionais de RH buscando saber quais seriam as tend\u00eancias da \u00e1rea para esse ano.<\/p>\n

Vou resumir o resultado da pesquisa aqui no blog para voc\u00eas!<\/p>\n

 <\/p>\n

Tend\u00eancia 1 \u2013 People Analytics<\/strong><\/p>\n

Medir o que a \u00e1rea de RH entrega sempre foi um desafio, j\u00e1 que muitas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o possuem correla\u00e7\u00e3o direta com o resultado do neg\u00f3cio. Por exemplo: como medir que o investimento feito na festa de final de ano impactou positivamente a produtividade das pessoas e, consequentemente, o aumento do faturamento?<\/p>\n

Por isso, uma tend\u00eancia para 2019 n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 medir a efic\u00e1cia e efici\u00eancia das a\u00e7\u00f5es de Recursos Humanos, mas sim us\u00e1-los para atrair talentos e compor equipes mais diversas, com perfis profissionais essenciais para o alcance dos resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tend\u00eancia 2 \u2013 Employer Branding<\/strong><\/p>\n

A estrat\u00e9gia de Employer Branding, ou seja, de reputa\u00e7\u00e3o da empresa como marca empregadora, \u00e9 a segunda tend\u00eancia apontada na pesquisa. Segundo a ABRH Brasil<\/a>, as iniciativas de EB ainda est\u00e3o tomando forma no Brasil.<\/p>\n

A maioria dos RHs ainda est\u00e1 desenhando suas estrat\u00e9gias de EB, com o objetivo de atrair n\u00e3o s\u00f3 os melhores, mas tamb\u00e9m aqueles que t\u00eam maior identifica\u00e7\u00e3o com a cultura organizacional da companhia e reter talentos. Na pr\u00e1tica isso inclui, por exemplo: trabalhar a imagem da empresa no Linkedin<\/a> e demais redes sociais, apresentar resultados positivos da empresa interna e externamente, falar dos benef\u00edcios oferecidos, divulgar campanhas sociais e demais a\u00e7\u00f5es de engajamento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tend\u00eancia 3 \u2013 Transforma\u00e7\u00e3o digital<\/strong><\/p>\n

Criar mentalidade digital nos funcion\u00e1rios: esse \u00e9 a terceira tend\u00eancia apontada pelos RHs que responderam a pesquisa. Mas afinal, o que \u00e9 isso na pr\u00e1tica?<\/p>\n

Segundo a \u00c9poca Neg\u00f3cio, em seu artigo \u201cUma nova mentalidade de transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>\u201d o l\u00edder digital deve atuar com o objetivo de sustentar investimentos de longo prazo para garantir uma posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a em linha com a sua estrat\u00e9gia do neg\u00f3cio, avaliando modelos baseados em plataformas e ecossistemas digitais, bem como a capacidade anal\u00edtica da sua organiza\u00e7\u00e3o para transformar informa\u00e7\u00f5es em valor por meio da Ci\u00eancia de Dados e Intelig\u00eancia Artificial. L\u00edderes digitais s\u00e3o vision\u00e1rios quando se trata de fronteiras tecnol\u00f3gicas, mas todas as suas decis\u00f5es continuam atreladas \u00e0s prioridades de miss\u00e3o cr\u00edtica dos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n

Ou seja, a transforma\u00e7\u00e3o digital precisa considerar a maturidade da companhia, sua cultura organizacional e come\u00e7ar pela lideran\u00e7a. Trabalhar de forma vision\u00e1ria e inovadora deve considerar assumir mais riscos e ter uma maior toler\u00e2ncia ao erro. \u00c9 papel do RH analisar esse cen\u00e1rio na sua organiza\u00e7\u00e3o e propor um plano de transforma\u00e7\u00e3o que prepare a empresa a m\u00e9dio e longo prazo.<\/strong><\/p>\n

<\/strong><\/p>\n

Qual \u00e9 o seu maior desafio como RH em 2019? Me responde por Direct l\u00e1 no Instagram! Basta me seguir: @fabiana.abath. Te espero l\u00e1!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Em janeiro o GPTW promoveu uma pesquisa com diversos profissionais de RH buscando saber quais seriam as tend\u00eancias da \u00e1rea para esse ano. Vou resumir o resultado da pesquisa aqui no blog para voc\u00eas!   Tend\u00eancia 1 \u2013 People Analytics Medir o que a \u00e1rea de RH entrega sempre foi um desafio, j\u00e1 que muitas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":452,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[95,22,97],"class_list":["post-451","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-pessoas","tag-gestao-de-pessoas","tag-recursos-humanos","tag-tendencias-2022"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=451"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/451\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fabianaabath.com.br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}