Os RHs com prestígio são constantemente convocados a apoiarem líderes e não líderes a reverem comportamentos. O que acontece é que alguns profissionais querem ajudar, mas não conhecem os instrumentos necessários para atuar. Se você é um profissional de RH (ou quer ser um) e quer ser reconhecido como alguém que faz a diferença na […]
Quando alguém escolhe trabalhar na área de RH, muitas vezes, passa pela seguinte dúvida: ser especialista em uma área de gestão de pessoas ou generalista? Se você está vivendo esse dilema na escolha da sua carreira, então esse artigo é para você. Vou te dar três passos que te ajudarão a definir qual caminho seguir! […]
Em janeiro o GPTW promoveu uma pesquisa com diversos profissionais de RH buscando saber quais seriam as tendências da área para esse ano. Vou resumir o resultado da pesquisa aqui no blog para vocês! Tendência 1 – People Analytics Medir o que a área de RH entrega sempre foi um desafio, já que muitas […]
No dia 06 de novembro tive a oportunidade de participar do evento promovido pela Mercer Consulting com o tema O Futuro do Trabalho em Tempos de Disrupção. Uma das palestras foi a apresentação dos resultados da Pesquisa de Remuneração 2018, demonstrando dados relevantes que impactam diretamente a forma como você, da área de RH, está […]
No mês de junho comemoramos o Dia do Profissional de RH. Para contribuir com o desenvolvimento desses profissionais, esse artigo é dedicado a destacar quais são as competências essenciais para que atua (ou quer atuar) na área de Recursos Humanos. Dave Ulrich no livro “A Transformação do RH” (dica de livro que dei nas minhas […]
No livro “A geração Y no trabalho” as autoras retratam as principais demandas que a Geração Y trouxe ao mercado de trabalho. A nova Legislação Trabalhista dá a oportunidade ao RH de atender os pedidos dessa geração, sem descumprir em a lei. Se você trabalha na área de Recursos Humanos, fique por dentro em como […]
No dia 13/07 o presidente Michel Temer sancionou o projeto de reforma trabalhista. Um dos principais argumentos para justificar as alterações é a necessidade de modernização da legislação para atender a demandas já existentes. Cada vez mais o mercado de trabalho (no Brasil e no mundo) vem buscando flexibilidade. Essa demanda não é só dos […]