Destaquei as três tendências que estão relacionadas à gestão de carreira para compartilhar com você neste artigo e te ajudar a se manter atualizada na área de Orientação de Carreira.

Saber disso é ESSENCIAL para trabalhar a comunicação com seus potenciais clientes e gerar: maior interesse pelo seu serviço, consciência da importância do processo de orientação de carreira e atrair MAIS clientes.

Confira abaixo essas 3 tendências e a explicação de cada uma delas:

1. Bem-estar psicológico: um dos fatores que influencia na percepção de bem-estar psicológico profissional é estar em um trabalho escolhido de forma consciente, alinhado com valores e interesses. Os profissionais que passaram pelo processo de Orientação de Carreira saem na frente de outros porque sabem EXATAMENTE o que querem e porque querem.
2. Valorização de soft skills: 2023 será o ano para quem trabalha com desenvolvimento profissional! Use e abuse da comunicação desse serviço.
3. Desenvolvimento da liderança: se você trabalha com desenvolvimento de competências de liderança explore essa oportunidade! Há uma tendência das pessoas (e empresas) buscarem, cada vez mais, processos personalizados de desenvolvimento.

Você está preparada para aproveitar essas tendências?

Na Formação em Orientação de Carreira, você aprende um método para conduzir atendimentos de adultos que desejam fazer transição de carreira ou se desenvolver profissionalmente. Clique aqui e conheça a única capacitação profissional da área de OPC reconhecida pelo MEC, através da Faculdade Brasília.

COMO O CURSO VAI FUNCIONAR

Através do método 4D de Orientação de Carreira, você conseguirá definir a carreira que deseja e montar sua estratégia de transição profissional em quatro semanas.

Serão quatro encontros ao vivo, em que eu vou te ensinar, passo a passo, o que precisa fazer para:

• escolher uma carreira que tenha você goste, que atenda suas necessidades e que tenha demanda de mercado.
• definir seu próximo passo de carreira, com consciência e estratégia.
• realizar sua transição profissional.

>> Veja o percurso que você fará:

Etapa 1) Dimensão Interna

Você começará fazendo uma análise do seu Estado Atual, colocando luz na confusão. É isso mesmo! Você ganhará clareza do que gosta, do que não gosta na sua vida profissional atual e do que gostaria de transformar.

Nesta etapa você produzirá os elementos da sua identidade profissional. É uma fase de autoconhecimento FUNDAMENTAL para que você entenda: suas necessidades, habilidades de força e preferências.

Etapa 2) Dimensão Externa

Nesta etapa você definirá as possibilidades de profissões ou carreiras, alinhadas com seu perfil profissional. Para te dar mais segurança neste primeiro momento de escolha, vou aplicar dois testes que nortearão quais são os melhores caminhos profissionais para você. Um deles é o HumanGuide, um teste de perfil profissional referendado e reconhecido pelo mercado. Além disso, vou te ensinar como pesquisar o mercado e coletar as informações que precisa para tomar uma boa decisão profissional.

Etapa 3) Decisão

Nesta etapa eu vou te ajudar a: (1) avaliar e mensurar as informações levantadas na pesquisa de mercado; (2) escolher seu próximo passo de carreira.

Etapa 4) Desdobramento

Nesta etapa você aprenderá a montar um plano de ação que direcione o caminho que deve seguir para alcançar o objetivo profissional escolhido na aula 3. Será o momento de aprender a desenhar a sua estratégia de transição e crescimento profissionais.

SUPER BÔNUS

Presente para a turma 1

Aula de RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL para aprender a: atualizar seu currículo e seu LinkedIn e o que precisa fazer para conseguir seu novo emprego!

Este encontro será conduzido por Priscila Sforcin, Gerente de Inovação Organizacional com 20 anos de experiência em Gestão de RH e Carreira.

>> E tem mais:

• Todas as aulas serão gravadas e ficarão disponíveis por seis meses, para você rever quantas vezes precisar.
• Você ganhará um Workbook para direcionar e organizar toda a sua trajetória de (re)escolha profissional.

>>PROGRAMAÇÃO

• As aulas acontecerão às quartas-feiras, sempre de 18:30 às 21:30 (horário de Brasília).
• Datas: 09/02; 16/02; 23/02; 02/03.

E você tem mais uma oportunidade imperdível!

Você poderá contratar uma sessão individual de mentoria, comigo, para:

• que eu analise o seu planejamento de carreira;
• ter o meu direcionamento dos próximos passos que precisará dar para alcançar a carreira escolhida.

ATENÇÃO: a sessão de mentoria não faz parte do curso, mas pode ser contratada junto, por um preço diferenciado para quem adquirir o pacote.

>> Para quem é:

• Quem deseja fazer mudanças na sua carreira, mas não sabe por onde começar.
• Quem quer fazer transição de carreira, mas não sabe exatamente o que quer.
• Quem quer deixar de ser CLT para empreender / ser autônomo, mas não tem clareza de empreender em que e não sabe os passos que deveria dar para alcançar esse objetivo.
• Quem quer fazer transição de carreira, tem muitas ideias, mas não consegue escolher uma.
• Quem quer fazer uma transição de carreira estruturada.
• Quem assume a responsabilidade pela sua própria vida profissional e está disposta(o) a trabalhar para alcançar seus objetivos.

>> Para quem NÃO é:

• Quem quer resultado, mas não quer fazer esforço.
• Quem não está disposto a trabalhar para alcançar seus objetivos.
• Quem não assume a responsabilidade pelas próprias escolhas.
• Quem não acredita que é capaz de alcançar seus objetivos profissionais.
• Adolescentes e universitários que ainda não tiveram nenhuma experiência profissional.

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OFERTA:

Diferenciais:

• Aulas ao vivo.
• Aprendizado direcionado.
• Grupo de tutoria no Whatsapp para tirar suas dúvidas, durante as quatro semanas de curso.

[alert style=”warning”]QUERO GARANTIR MINHA VAGA NO CURSO[/alert]

[alert style=”warning”]QUERO COMPRAR O CURSO COM A SESSÃO INDIVIDUAL DE MENTORIA[/alert]

Quem é Fabiana Abath:

Psicóloga e Orientadora de Carreira. Atua há 19 anos com Desenvolvimento Humano e Organizacional e há oito anos como Orientadora de Carreira. Especialista em Transição Profissional.

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Perguntas frequentes:

1. Eu não faço ideia do que quero profissionalmente. Esse curso é para mim? Sim! Você aprenderá um método testado e validado para fazer uma nova escolha profissional e planejar a sua transição de carreira, em quatro semanas.
2. Sou universitário e estou insatisfeito com o curso que escolhi. O curso Reset na Carreira é para mim? Não. O curso Reset na Carreira é para profissionais que já possuem experiência profissional, estão insatisfeitos com seu trabalho atual e querem re-escolher de forma certa.
3. Como a sessão de mentoria individual funcionará? Ela será realizada pelo Zoom, em horário a agendar de acordo com a disponibilidade de horário de Fabiana Abath. A sessão tem duração de 1h30min. Durante o encontro, Fabiana analisará seu plano de transição profissional e direcionará o que pode melhorar no planejamento desenhado e dará orientações customizadas à sua escolha profissional.
4. As aulas ficarão gravadas? Sim! As aulas ficarão gravadas e ficarão disponíveis por três meses.
5. Onde vou acessar as aulas gravadas? Através da plataforma Hotmart.
6. Se eu decidir contratar a sessão de mentoria individual depois de ter comprado somente o curso, poderei? Sim! Mas o valor e as condições de pagamento não serão as mesmas.
7. O curso tem certificado? Sim! O final você ganhará um certificado de conclusão.
8. Quando e como poderei agendar minha sessão de mentoria? Você poderá agendar sua sessão de mentoria após a conclusão do curso e de ter realizado todas as atividades propostas. A sessão será agendada via e-mail e pode ser realizada até 90 dias após a realização da última aula (agendada para 02/03/22).

APRENDIZ

• Desenvolve atividades estruturadas
• Tem autonomia para inovar, mas dentro de parâmetros preestabelecidos
• Necessita supervisão

PROFISSIONAL INDEPENDENTE

• Atua de forma independente e não necessita supervisão
• Está pronto para assumir responsabilidades por projetos, consegue atuar com profundidade e está desenvolvendo credibilidade e reputação a partir de sua atuação

MENTOR

• Desenvolve outras pessoas, lidera grupos, orienta de forma técnica e/ou comportamental
• É considerado uma referência técnica e/ou funcional

DIRETOR OU ESTRATEGISTA

• É responsável pela direção estratégica de uma empresa ou negócio
• Tem o poder de aprovar projetos, trabalhos e de tomar decisões (ou influenciá-las)
• Representa a empresa dentro e fora da organização

Conseguiu identificar em qual fase está? Lembre-se: localizar em que fase está é essencial para saber qual será o seu próximo passo.

Me acompanhe também em outras plataformas:
Instagram: https://www.instagram.com/fabiana.abath/
Blog: https://fabianaabath.com.br/

Veja se está cometendo um desses erros. Talvez a resposta que você precisa para transformar a sua carreira esteja aqui.

>>Ao invés de focar nos pontos a desenvolver, tente focar nos seus pontos fortes e escolha projetos, carreiras e empresas que potencializem isso, pois, dessa forma você vai conseguir se destacar dentre outros profissionais!

>>Estudar, ler, estar sempre antenado e ativo nas inovações é muito importante para se manter no mercado de trabalho, mas é valioso que você coloque em prática todo esse aprendizado e gere resultado com o que você estudou!

Agora que você já sabe quais são os dois comportamentos que lhe impedem de ser bem-sucedida profissionalmente, vou registrar o que é um ponto forte.

Ponto forte = talento + conhecimento + método (ou técnica).

Ou seja, não adianta ter talento para fazer algo, se você não estuda e não pratica aquilo que você estudou. Existem muitos profissionais excelentes no mercado, que estão escondidos atrás de seus certificados e com vergonha de mostrar para o mundo o que sabem 😉

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Espero ter ajudado você a conhecer mais sobre o processo de OP!

• Conexão internet: ele precisa garantir uma conexão de boa qualidade, que suporte o tempo da sessão (de 50min a 1h);
• Acesso à software de chamada de vídeo via internet: necessita ter acesso a um dispositivo e software que permitam compartilhar áudio e imagem (com o Skype, por exemplo);
• Local: estar em local reservado, sem interrupções e que garanta manter a confidencialidade do que está trazendo nas sessões.

Quer saber mais? Deixe sua dúvida aqui nos comentários ou acompanhe minhas redes sociais. Até lá!

• Jovens no final da faculdade que não decidiram em que atuarão profissionalmente após a formatura.
• Adultos que estão infelizes com sua escolha profissional, mas não sabem que caminho seguir.
• Adultos que estão insatisfeitos com sua ocupação atual e desejam fazer uma transição de carreira (sem necessariamente fazer uma nova graduação).
• Adultos que estão próximos de se aposentar, não querem (ou não podem) parar de trabalhar e desejam descobrir outras possibilidades de atuação.

Quer saber mais? Deixe sua dúvida aqui nos comentários ou acompanhe minhas redes sociais. Até lá!

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A análise dos fatores individuais deve começar na entrevista inicial, no primeiro encontro com o orientando (e seus responsáveis, caso seja menor de idade). A etapa de autoconhecimento deve tomar, pelo menos, 4 sessões de OP. Por isso, resolvi compartilhar nesse artigo dois instrumentos que eu aplico nessa etapa:

• Roteiro de entrevista individual
• Reconhecendo minhas habilidades

Para acessar a explicação e o instrumento, basta clicar no link.

Com esse artigo encerramos a série Fatores que Influenciam nas escolhas profissionais. Se você perdeu algum, é só buscar aqui no blog.

Fatores individuais são aqueles que compõem o indivíduo, são as suas características físicas e psicológicas. Fatores tais como aptidões, habilidades, interesses, motivações e competências pessoais, são exemplos de fatores psicológicos que influenciam na escolha profissional. Mas os fatores físicos também influenciam! Por exemplo: um problema grave de visão pode impedir que alguém siga carreira nas forças armadas.

Por isso, todos esses aspectos precisam ser investigados e analisados ao longo do processo de Orientação Profissional. Não se conhecer ou não conhecer as habilidades e competências exigidas para uma determinada profissão / carreira, resultarão em uma escolha equivocada.

Que instrumentos utilizar para analisar os fatores individuais? Isso eu respondo no próximo artigo. Até lá!